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請(qǐng)回答，校招2021 | 來奧比工作是一種什么樣的體驗(yàn)？

  • 2020.09.02
  • Orbbec


又是一年校招季，又是一年“答題”季。
 
不熟悉奧比中光的學(xué)子們總是會(huì)問，“在奧比中光工作，究竟是一種什么樣的體驗(yàn)？”
 
作為全球領(lǐng)先的AI 3D感知技術(shù)方案提供商，奧比中光樂于當(dāng)好一名低調(diào)的實(shí)力派。這家年輕的科創(chuàng)公司，800多人的團(tuán)隊(duì)中研發(fā)人員占比60%，碩博學(xué)歷占比高。
 
在這里，你做的產(chǎn)品不再只是“紙上談兵”。商店里的刷臉支付設(shè)備、工廠里的無人駕駛小車，甚至是你用的手機(jī)，可能都有來自奧比中光的技術(shù)支持。
 
工作中，你不用糾結(jié)如何稱呼“老板”、“某總”，可以通過花名分分鐘和各路大牛互動(dòng)。
 
下班后，你可以選擇去健身房、游泳館，這些都由公司免費(fèi)提供。
 
……
 
以上還只是前情概要。更多內(nèi)情，奧比伙伴們這么說：


鬼谷縱橫

  奧比是能吐槽的公司


來奧比之前，我在外企做研發(fā)工作。我當(dāng)年畢業(yè)的時(shí)候，大家更愿意選擇外企，這幾年，大家的觀念有所改變，選擇去國內(nèi)公司的越來越多。
 
之前在外企工作時(shí)，我會(huì)感覺有比較明顯的天花板效應(yīng)。到了一定職級(jí)，發(fā)展速度就會(huì)慢下來。員工會(huì)覺得自己只是在做一份工作，公司的發(fā)展與自己關(guān)系不大，自己特別想把某些事情做成功的使命感不強(qiáng)，工作的動(dòng)力其實(shí)是不足的。
 
相比外企，我在奧比的工作有更明確的目標(biāo)感和使命感。當(dāng)你特別想把某件事情做成，在某個(gè)領(lǐng)域做到業(yè)界一流的時(shí)候，你自發(fā)的動(dòng)力和使命感都是最強(qiáng)的。
 

我曾經(jīng)和同事開玩笑，說之前在外企，總覺得時(shí)間過得很慢，而來了奧比則是發(fā)現(xiàn)時(shí)間過得非?？欤沂沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用的。對(duì)時(shí)間流逝的不同感覺，也從側(cè)面反應(yīng)了兩種不同的工作狀態(tài)。
 
相比外企，在奧比的溝通更加高效。我們提的意見是能夠被高層聽到的，相當(dāng)一部分意見也是可以被采納的，這點(diǎn)我覺得很重要。這點(diǎn)在大公司就很難想象，雖然表面上福利好，大家相互之間也都很客氣，但當(dāng)遇到實(shí)際困難和問題的時(shí)候，特別是涉及到跨部門的協(xié)作，很多時(shí)候都是相互踢皮球，解決問題的效率是比較低的。不會(huì)有這么高的決策和行動(dòng)效率。
 
我們?cè)?D傳感領(lǐng)域做到了很多第一，有很多應(yīng)用場(chǎng)景落地。這些都會(huì)給我們的工作帶來成就感。奧比雖然已經(jīng)成立7年了，但是我感覺奧比還有很多新的方向和東西需要去不斷突破。
 

學(xué)森       

  公司在推著我成長


在奧比的成長還是挺快的。我來公司一年多就負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目，明顯能感受到工作在推著我往前走。
 
還有一個(gè)明顯的感覺是，我負(fù)責(zé)的領(lǐng)域是正兒八經(jīng)地把技術(shù)落地。我們做的產(chǎn)品都有很大的出貨量級(jí)，可以在平常生活中看到我們的產(chǎn)品，還是挺有成就感的。
 
我選擇工作時(shí)也有這方面的考慮。當(dāng)時(shí)可以留校繼續(xù)做科研，但是做科研，很多時(shí)候沒有辦法把技術(shù)落地，會(huì)有一定的挫敗感，所以最終還是選擇去了企業(yè)。
 

小蠻腰   

  不單要練技術(shù)，也要培養(yǎng)好團(tuán)隊(duì)


我現(xiàn)在是奧比中光人臉識(shí)別、骨架識(shí)別等技術(shù)的研發(fā)負(fù)責(zé)人。在奧比中光工作的幾年，學(xué)習(xí)成長還是挺多的。以前我更偏做技術(shù)，只想把自己的算法挖深、做尖。經(jīng)過幾年項(xiàng)目打磨，我覺得我的自我認(rèn)知提升了不少。
 
第一是做事以產(chǎn)品為導(dǎo)向，而不單單是完成自己負(fù)責(zé)模塊的技術(shù)。很多時(shí)候，你花費(fèi)了很大的精力去攻克某一個(gè)點(diǎn)，實(shí)際上對(duì)產(chǎn)品整體的提升價(jià)值不大。
 
第二是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。以前我更關(guān)注小組能實(shí)現(xiàn)什么樣的技術(shù)、能完成什么樣的任務(wù)，很多時(shí)候忽略了怎么去培養(yǎng)一個(gè)扎實(shí)可靠的團(tuán)隊(duì)。慢慢地我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人的力量非常有限，但如果把團(tuán)隊(duì)的潛力挖掘出來的話，比自己能帶來的提升高很多。
 


小櫻       

  有成就感，也有驚喜感


我們部門的氛圍超好，大家有一個(gè)共同的愛好，就是吃。大家工作是工作，下班后也會(huì)相處得很融洽。當(dāng)初書生（CFO）說了一句話還挺打動(dòng)我的，“我不太希望我的團(tuán)隊(duì)成員過于重視職場(chǎng)上的上升，我希望團(tuán)隊(duì)內(nèi)部很和諧，能夠一起共同成長?！?/span>
 
工作中有很多讓人感覺有意義的事。去年SAP系統(tǒng)上線時(shí)，我是全程參與的。從11月3日開始加班到7日上線，前期準(zhǔn)備工作非常大，時(shí)間線拉的很長，但是上線的那一刻，就覺得很有成就感。
 
在奧比這兩年，每個(gè)節(jié)日福利都挺好的，拿到的時(shí)候會(huì)有驚喜。她們會(huì)放很多創(chuàng)意和心思在里面，會(huì)感覺自己拿的東西是很獨(dú)特的。



玄微子   

  無人小車上跑的，就是我的博士論文


我今年剛剛加入奧比。公司層級(jí)架構(gòu)比較扁平化，所以我們平時(shí)的溝通還是比較舒服的。
 
現(xiàn)在公司正往無人駕駛等領(lǐng)域發(fā)力。我們的項(xiàng)目小組同時(shí)有兩個(gè)資深前輩在帶，給了我們很多空間去發(fā)揮。
 
我們其中一個(gè)項(xiàng)目中無人小車上跑的算法來自我的博士論文。我的論文花費(fèi)了我大量的精力和心血，博士畢業(yè)時(shí)，我還是希望自己的論文有所用處，而不僅僅只是拿個(gè)證而已。所以感覺在這邊，還是能把我讀博期間的積累在產(chǎn)品中發(fā)揮出來。
 

曲非煙    

  專屬導(dǎo)師手把手帶新人


為了促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，奧比中光設(shè)置了內(nèi)部培訓(xùn)體系和專業(yè)管理體系。新員工加入后，就會(huì)有一個(gè)專屬的導(dǎo)師，手把手帶著成長。
 
陸小鳳（CEO）認(rèn)為，在奧比中光，技術(shù)專才是一個(gè)發(fā)展路線，管理是一個(gè)發(fā)展路線，兩條路線并駕齊驅(qū)。每個(gè)人除了要成為自身崗位上的專家，也要學(xué)會(huì)和左右對(duì)接的部門溝通，成為多面手。


夏娜      

  福利多樣，賽事精彩，公益走心

 
在奧比中光，除了工作和成長，你也會(huì)收獲滿滿的福利。
 
這里不僅有籃球、羽毛球、足球、舞蹈、徒步、攝影等多樣協(xié)會(huì)，還有生日會(huì)、家庭日、親子日、節(jié)日驚喜等走心日常。此外，公司每周都會(huì)提供免費(fèi)的健身卡和游泳卡，這點(diǎn)還是很贊的。
 
在奧比，你可以拓寬自己的業(yè)余愛好和興趣，我們會(huì)組織伙伴們一起吹拉彈唱，競技運(yùn)動(dòng)，甚至是王者榮耀開黑比賽，歌手大賽等等...奧比有自己的員工BBS“光圈兒”，刷圈兒可以實(shí)時(shí)關(guān)注公司各種動(dòng)態(tài)和所有伙伴們互動(dòng)點(diǎn)贊。當(dāng)然還可以跟隨大家庭一起做更多有意義的事情，比如年度的公益活動(dòng)--大涼山助學(xué)項(xiàng)目，用愛一起去行動(dòng)。
 
泡在一起，有情有義！在奧比，生活和工作亦可以如此多彩。


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